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山东齐鲁电机有限公司文件
鲁电公司发[2012]32
关于规范劳务派遣制职工工资标准及发放办法的通知
各有关单位:
为最大限度发挥工资分配的激励职能,有效的调动广大劳务派遣职工的劳动积极性和主动性,结合我公司生产经营的实际情况,经研究决定,进一步规范、调整劳务派遣制职工的工资标准及发放办法。现将有关事项通知如下:
规范工资标准
1、公司从社会上新招聘的劳务派遣制职工,到公司工作满半年的,其工资由每月1100元调整至每月1300元(中夜班、加班费、伙食补助、取暖费、防暑降温费等仍按原有规定执行,下同)
2、公司从社会上新招聘的劳务派遣制职工,到公司工作满一年的,其工资由每月1300元调整至每月1500元。
由公司留用的劳务派遣制职工,在公司工作满一年的,其工资由每月1500元调整至每月1700元;
3、公司从社会上新招聘的劳务派遣制职工,到公司工作满二年的,其工资由每月1500元调整至每月1700元;工作成绩特别突出且能独立操作(既胜任本工序或者设备主操),经本人申请,所在单位推荐,公司考核,小组考核,并在本单位张榜公示无议后,提交公司研究同意后,其工资每月1500元调整至每月1800元。
由公司留用的劳务派遣制职工,在公司工作满二年的,其工资由每月1700元调整至每月2000元;
4/劳务派遣制职工在公司工作满三年的,其工资由每月1700元、1800元或者2000元调整至每月2000元或者2300元;同事按每年20%系数递增参加公司所在单位统发奖金的分配,知道100%。
5/二次分配,上述人员工资标准调整后,来公司工作满三个月的职工参与单位工资二次分配,分配办法由各用人单位根据生产经营实行自行确定,报劳资处备案,活工资基数为600元;来公司工作满六个月的职工,活工资基数由600元调整为1000元。工资统一由用人单位制定分配办法进行二次分配,于28日前报劳资处,其余各部分由公司按月固定发放。
调整时间
上述调整劳务派遣制职工工资标准于2012年4月执行。
原有规定与上述通知不一致的按本通知执行。
1、加减速时间
加速时间就是输出频率从0上升到最大频率所需时间,减速时间是指从最大频率下降到0所需时间。通常用频率设定信号上升、下降来确定加减速时间。在电动机加速时须限制频率设定的上升率以防止过电流,减速时则限制下降率以防止过电压。
加速时间设定要求:将加速电流限制在变频器过电流容量以下,不使过流失速而引起变频器跳闸。减速时间设定要点是:防止平滑电路电压过大,不使再生过压失速而使变频器跳闸。加减速时间可根据负载计算出来,但在调试中常采取按负载和经验先设定较长加减速时间,通过起、停电动机观察有无过电流、过电压报警;然后将加减速设定时间逐渐缩短,以运转中不发生报警为原则,重复操作几次,便可确定出最佳加减速时间。